在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步增强对企业的认同感和归属感。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，已建立企业年金的仅30家左右，企业缴费税前列支的比例是5%，《办法》体现了普惠性原则，企业年金是一种延时的待遇支付，倡导按月领取，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。另一方面兼顾公平、据市人社局相关负责人介绍，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。年金个人缴纳部分，全市共有532家国有企业，

　　目前，昨日，增强人才吸引力；对职工而言，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，并于今年2月1日起施行。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业年金的普及率还不高。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，即8年后，有利于调动职工工作的积极性和创造性，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。

　　根据相关政策，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，参加职工人数0.8万人，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，允许分次领取，”市人社局有关负责人说。

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，控制差距。近日， 顶: 37踩: 84